Jueves, 20 de agosto de 2026 – Año XXI – Edición 5026
Sedapal bota el dinero como agua en
gollerías
Trabajadores de la institución pública reciben una asignación por alumbramiento (S/1025), guardería infantil, seguro de vida, gastos de sepelio, préstamos personales equivalentes a tres remuneraciones, licencia por onomástico (día libre pagado) y programa médico familiar, entre otros.
Más de cincuenta familias resultaron damnificadas al sur de
Lima tras las intensas lloviznas registradas en los últimos días. Este
resultado, sumado a serias inundaciones en distritos como Villa El Salvador y
Villa María del Triunfo, llevaron a la presidenta Keiko Fujimori a anunciar una
“reestructuración” del Servicio de Agua Potable y Alcantarillado de Lima
(Sedapal). “Hay una falla de la estructura, de los equipos y la organización”,
sostuvo el último lunes 17.
El anuncio hizo que la institución volviera a cobrar
relevancia en medio de las emergencias por fenómenos climatológicos. No solo el
desempeño de sus funcionarios está bajo escrutinio, sino también la gestión de
recursos y fondos designados a sus trabajadores.
FESTÍN. Tres meses antes de lo ocurrido el
último fin de semana, Sedapal estableció una nueva política remunerativa para
sus trabajadores. El documento, oficializado el 18 de mayo último, registra más
de siete beneficios económicos por “convención colectiva”, es decir, por
acuerdo con sus sindicatos, otro grupo de 17 “beneficios no económicos” y un
aumento en las remuneraciones.
Es decir, todo lo antes citado se asigna a los trabajadores
además de lo ya contemplado por la ley: remuneraciones (doce al año),
gratificaciones en julio y diciembre, CTS, pago por horas extra, utilidades,
asignación familiar y un aguinaldo por navidad (vales).
En el grupo de los beneficios económicos figura una
“gratificación vacacional”, equivalente a una remuneración mensual y otorgada a
todos los trabajadores por concepto de vacaciones. A ello se suma la
“asignación escolar”, destinada a quienes mantengan vínculo laboral con la
empresa al 31 de enero de cada año.
Otro concepto es la “asignación por alimentos”, un beneficio
remunerativo que corresponde por cada día efectivo de trabajo. Su finalidad,
según la información consignada, está vinculada directamente con la labor
realizada durante la jornada diaria. “El abono del concepto se realiza en forma
mensual”, según se lee.
En el rubro “asignación familiar”, además del equivalente
al 10% de la Remuneración Mínima Vital (RMV) –según dicta la norma–, se otorga
adicionalmente “un importe por ‘carga’, para el cónyuge, cuyo pago es mensual”.
Es decir, se paga un monto extra si la pareja del trabajador ostenta una
condición especial que implique un gasto.
Pero no es suficiente. La lista también contempla los
“bonos por IECM (Incentivo Económico por Cumplimiento de Metas)” cada tres
meses. El monto a entregarse está condicionado al cumplimiento de las metas de
la empresa, del equipo y de cada trabajador, además del Plan Operativo
Institucional (POI).
“Este concepto remunerativo se otorga en forma trimestral
previo cumplimiento y autorización del FONAFE (Fondo Nacional de Financiamiento
de la Actividad Empresarial del Estado)”, la institución que gestiona
actualmente Sedapal en coordinación con el Ministerio de Vivienda.
Luego, figura el denominado “Pago por riesgo de caja”. Este
se otorga a los “trabajadores que desempeñan el puesto de cajero operativo” de
forma mensual. Del lado contrario, una vez al año, se brinda la llamada
“Bonificación por balance”. Este “aplica a los trabajadores que laboran en la
formulación de los Estados Financieros (Gerencia de Finanzas)”.
MÁS CASOS. La política remunerativa de Sedapal
también contempla un grupo de “beneficios no económicos”. Los trabajadores
reciben una asignación por alumbramiento (S/1025), guardería infantil, seguro
de vida, gastos de sepelio, movilidad por sepelio de trabajador fallecido,
licencia por onomástico (día libre pagado), capacitación, comedores y un
programa médico familiar, pero no son estos los conceptos que destacan en dicha
lista.
Uno de estos involucra a los hijos de los trabajadores de
la entidad. En materia de prácticas pre profesionales y profesionales, Sedapal
se compromete a otorgarlas “preferentemente a los hijos de los trabajadores”,
siempre que cumplan con los requisitos establecidos.
Sumado a ello, la planilla también puede acceder a
préstamos personales, equivalentes a tres gratificaciones por cada una, por
conceptos de “retorno vacacional”, “por adquisición, construcción y/o
remodelación de vivienda única” y “por estudio universitario y de post grado
(maestría o doctorado) del trabajador/a o hijos/as”.
AUMENTOS. La banda remunerativa que ostentaba
Sedapal en el año 2022 sufrió cambios a mayo de este año, incrementándose en
distintos cargos.
Los sueldos del gerente general (S/17 500), el gerente de
Línea (S/15 800) y el de jefe de Equipo (S/10 000) no presentan variaciones. De
acuerdo a los datos expuestos por Sedapal, siete personas se desempeñan en el
segundo puesto en la lista, mientras que otros 46 trabajan en el último puesto
antes descrito.
El aumento se registra para los “especialistas”, que antes
percibían S/6920 y ahora S/7290, un incremento de S/370, con 215 trabajadores
en dicho puesto a mayo del 2026. Le siguen los “analistas principales”, que
pasaron de una remuneración de S/5300 a S/5670, un aumento de S/370, con 223
trabajadores en dicha condición; y el grupo de “analistas/asistentes” (391)
que, en promedio, pasaron de cobrar S/4300 a S/4670. Un asistente u oficinista
(53), en tanto, percibe S/3896 (ver infografía).
Por otro lado, la política remunerativa de Sedapal también destaca por invocar con insistencia el cumplimiento de la Ley N° 30709 (Ley de Equidad Salarial), su reglamento y la Ley N° 28983 (Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres). Sin embargo, la planilla que consigna arroja un total de 1742 hombres (72.4%) frente a un grupo de 665 mujeres (27.6%), de un total de 2407 colaboradores. https://diariocorreo.pe/
HIDROREGIONES PERÚ
Pobladores de 11 asentamientos humanos denuncian falta de agua potable en Aparicio Pomares
Carmen Arroyo Gamboa, dirigente del asentamiento humano Los
Ángeles - Comité 17 de Aparicio Pomares, hizo pública la situación que
atraviesan las familias por la escasez del recurso hídrico y pidió la
intervención de las autoridades.
“Quisiera que el gobernador, el alcalde, la Sunass y la ANA
nos ayuden ante tantos abusos que pasamos. El empresario Luis Verástegui dice
que nos da agua todos los días, pero eso no es cierto. Nos brinda el servicio
cada ocho o diez días, por un espacio de apenas 20 minutos”, manifestó.
Según la dirigente, los usuarios deben pagar 20 soles por
el servicio y, en caso de retrasarse en el pago, se les cobra una mora de
cuatro soles. Asimismo, Arroyo Gamboa afirmó que quienes reclaman por las
deficiencias del servicio serían objeto de represalias y amenazas. “Si
reclamas, te margina y te amenaza de muerte el empresario”, sostuvo,
responsabilizando de estas presuntas amenazas a Luis Verástegui.
BUSCAN LA SOLUCIÓN
Ante la falta de abastecimiento, los pobladores aseguran
que se han visto obligados a buscar agua en las zonas altas de Lanjas, en
Aparicio Pomares. “Por la necesidad que tenemos, hoy estamos trayendo agua de
las alturas. Si el señor Luis Verástegui nos diera agua de manera regular,
nosotros no tendríamos que estar reclamando”, señaló.
Los pobladores también expresaron su preocupación por las
supuestas advertencias de denunciar ante la Autoridad Nacional del Agua (ANA) y
la Superintendencia Nacional de Servicios de Saneamiento (Sunass) a quienes
buscan alternativas para abastecerse.
“Estamos a la altura de Kotosh y ahora el empresario nos
amenaza con denunciarnos ante la ANA y la Sunass. El alcalde debe escuchar al
pueblo y no a un empresario que, cada día, se hace más millonario con la
necesidad de una población que carece de agua”, cuestionó la dirigente.
Arroyo Gamboa pidió a las autoridades de Huánuco atender
las demandas de los pobladores y destacó que los propios vecinos han realizado
trabajos e inversiones para intentar solucionar el problema del abastecimiento.
“Con inversión del pueblo hemos trabajado y realizado
grandes esfuerzos para traer agua. El pueblo se une, pero las autoridades no
nos escuchan. Estamos dispuestos a llegar hasta las últimas consecuencias para
defender nuestro derecho al agua”, afirmó.
Finalmente, denunció que las familias tampoco cuentan con un adecuado servicio de alcantarillado, pese a que, según indicó, realizan pagos por estos servicios. “No tenemos agua ni desagüe. Hemos trabajado en ese reservorio para traer agua; sin embargo, hoy sentimos que nos dan una patada en el trasero”, concluyó. https://diariocorreo.pe/
EMSA Puno prevé culminar expediente técnico de captación de agua del río Willy hasta octubre
El gerente de EMSA Puno, Luis
Aguilar, reconoció que existía el compromiso de culminar en julio el expediente
técnico para la captación de agua del río Willy; sin embargo, explicó que el
documento aún no ha sido concluido debido a trámites administrativos
relacionados con el financiamiento de 200 mil soles. Señaló que el presupuesto
transferido por la Municipalidad de Puno debe pasar por un procedimiento para
cambiar el Código Único de Inversión (CUI), además de contar con la
autorización del Ministerio de Vivienda.
Aguilar indicó que EMSA Puno ya
cuenta con los estudios básicos de ingeniería y que, una vez superados los
trámites pendientes, se tendría un expediente técnico válido en aproximadamente
45 días. De esta manera, atribuyó el retraso del compromiso inicialmente
previsto para julio a los procedimientos que involucran a otras instituciones.
Sobre el abastecimiento de agua para el Hospital de Alta Complejidad Essalud, el gerente sostuvo que EMSA Puno cumplió con las primeras etapas acordadas, relacionadas con el suministro de agua. No obstante, reconoció que está pendiente el plan de contingencia que permitirá garantizar la continuidad del servicio. https://www.ladecana.pe/
Cámaras de Comercio exigen acelerar obras de prevención ante riesgo del Fenómeno El Niño
Las Cámaras de Comercio de
Piura, Lambayeque y La Libertad solicitaron al Gobierno acelerar las acciones
de prevención ante el Fenómeno El Niño. Yuri Armas, presidente del Comité
Gremial de Agricultura de la Cámara de Comercio de La Libertad, señaló que ya
existe un decreto de urgencia con casi S/ 130 millones para atender puntos
críticos.
Ríos y quebradas requieren
trabajos de prevención
Armas indicó que en La Libertad
se requiere intervenir las cuencas de los ríos Chicama y Moche, además de las
quebradas San Ildefonso, San Carlos y Galindo. También pidió incluir las
cuencas de los ríos Virú, Chorobal y Huamanzaña en las medidas de emergencia.
Advierten riesgo
para Trujillo y otras zonas
El representante
empresarial sostuvo que la falta de trabajos podría generar afectaciones en
Laredo, Moche, Virú y Chao. Advirtió que el retiro de escombros, desmonte y
basura de los cauces resulta necesario para permitir el adecuado desplazamiento
del agua hacia el océano.
Yuri Armas pide
acelerar las obras de prevención
Armas consideró
que todavía no se avanza al ritmo necesario y pidió priorizar acciones rápidas
como la descolmatación de ríos, limpieza de drenes y encauzamiento. También
planteó proteger infraestructura estratégica como puentes, caminos, plantas de
agua potable y subestaciones eléctricas ante posibles lluvias intensas. https://soltvperu.com/
“Defender el Agua es Defender la Vida”