Miércoles, 05 de Setiembre del 2007 - Edición 331

HIDROBOLETÍN FENTAP
“Defender el Agua es Defender la Vida”
2005-2015 Decenio Internacional para la Acción "El Agua, Fuente de Vida"

PRONUNCIAMIENTO Nº 13

¡GANA EL OTRO NO!

En consulta en Córdova-Argentina se derrota a la Privatización del Agua
El pueblo sale en defensa del agua como derecho humano, bien ecológico y de dominio público.

LA Federación Nacional de Trabajadores del Agua Potable y Alcantarillado del Perú - FENTAP, organización representativa de los trabajadores (as) del Perú, se dirige a la opinión pública y a las organizaciones de todo el pueblo peruano, para informar y manifestar lo siguiente:

1. El lunes 3 de setiembre, mediante la consulta ciudadana, se impuso el OTRO NO derrotando a la propuesta de SI al contrato con la empresa trasnacional Suez-Roggio-Aguas Cordovesas. El otro NO obtuvo el 81% de los votantes, mientras que el SI apenas obtuvo el 17 %. Este resultado es fruto de un pueblo movilizado que desarrollo amplias campañas en los barrios, mercados, sindicatos, universidades y otras instituciones; y logro por ello, vencer también las trampas mediáticas que implementaron previamente y de forma amplia, todos los privatizadores y su allegados de siempre.
2. A diferencia del gobierno que conduce Alan García quien busca por todos los medios privatizar los servicios públicos en ICA y en todo el país y se niega a respetar el derecho a la consulta de los pueblos piuranos de Ayabaca y Huancabamba en defensa de su territorio y la biodiversidad; el pueblo de Córdova-Argentina, no solo ha vuelto escribir una página de democracia participativa, sino que ahora señalan que van por el SI a una Empresa Estatal, Pública, Comunitaria; bajo gestión de los usuarios y los trabajadores
3. La FENTAP, saluda este triunfo alcanzado por el pueblo Cordobés y señala con beneplácito que esta victoria lograda es la continuidad de otras victorias en ese hermano país, cuando en marzo del 2006, Argentina rompió su contrato de 30 años con Aguas Argentinas que es otra subsidiaria de la transnacional Suez, no solo por las altas tarifas que cobraba sino por permitir la concentración de altos niveles de nitrato en el agua potable de la ciudad de Buenos Aires.
Pero también, la FENTAP, señala que estos hechos son la continuidad de las luchas de los pueblos de Cochabamba-Bolivia que derrotaron la privatización del agua y de las actuales luchas de los pueblos de Ecuador, Venezuela y Brasil. En América Latina en especial en América del Sur, los pueblos están en disputa con las transnacionales por la defensa del agua como derecho humano, como bien ecológico y de dominio público.
4. En este marco, la FENTAP, vuelve a plantear que no solo otra América es Posible, si no que reitera su propuesta ASOCIO-PÚBLICO-PÚBLICO como alternativa a la propuesta de modelo Asocio Público Privado de carácter privatista que auspicia el BM y BID, y que en el caso del Perú, se expresa en el Proyecto de Ley Nº 1500, que ha propuesto el presidente Alan García.

Lima, 4 de setiembre del 2007
CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL- FENTAP
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FENTAP pide anulación del Contrato de Concesión de Empresa Aguas de Tumbes - ATUSA

Se realizó Audiencia de Conciliación, ayer martes, en la ciudad de Tumbes; sobre el juicio que lleva la FENTAP contra la Privatización de la Empresa de Agua de Tumbes.


Para los efectos del caso, la FENTAP, ha preparado documentos debidamente sustentados y analizados a fin de que el Sr. Juez Williams Vizcarra Tineo declare fundado nuestro pedido de Anulación del Contrato de Concesión con la Empresa AGUAS DE TUMBES. El expediente ha quedado listo para que se emita la sentencia del caso.
Seguiremos vigilantes a fin de que no se cometa ningún tipo de intromisión del Gobierno Central, el mismo que pueda incidir en la decisión final del Señor Juez.
En la FENTAP estamos convencidos que el fallo debe ser por la anulación del Contrato de Concesión, en vista de la serie de violaciones que se han dado a la normatividad legal vigente en nuestro país, a fin de favorecer a la Empresa Privada LATINAGUAS, que en todo el tiempo que está operando la Empresa Aguas de Tumbes, no ha cumplido con atender y solucionar los problemas de sed que tiene el pueblo Tumbesino, por el contrario el servicio de agua cada día empeora, al igual que los servicios de saneamiento están colapsando.
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Trabajadores debaten sobre flexibilización laboral y propuesta alternativa de modelo de Empresa Agua Potable

Los días 24 y 25 de agosto se realizó en Chimbote (Ancash) el Taller subregional de la región andina, sobre flexibilización laboral y propuesta alternativa de modelo empresa agua potable,” organizado por la Internacional de Servicios Públicos (ISP) con el objeto de avanzar en la formulación de propuestas alternativas de gestión en calidad de servicios, que permitan disminuir los impactos de la flexibilización laboral y fortalecer las organizaciones sindicales

Delegados de los países de la región andina
En el Taller participaron delegados de los más importantes sindicatos y federaciones del agua de cinco países de la región andina:

• Perú: FENTAP
• Ecuador: ANTAPS
• Colombia: SINTRAEMCALI, SINTRACUAVALLE y SINTRAEMDES
• Bolivia: CSLFTAGB
• Venezuela: FEDESIEMHIDROVEN

Agenda y desarrollo de la Reunión
Durante los días 24 y 25 de agosto se desarrollo la agenda programada, a través de presentaciones, trabajos de grupos y sesiones plenarias, trataron los siguientes temas:
• Avances del Proyecto SASK: Marzo – agosto 2007
• Presentación Investigación sobre flexibilización laboral en el Perú
• Presentación Investigación sobre flexibilización laboral en la región andina
• Experiencias de la lucha por el derecho humano al agua de Chiclayo y Huancayo, Perú
• Perú: el contexto político nacional
• Por empresas publicas modernas, eficientes, participativas y sostenibles

Avances del Proyecto SASK
El Proyecto SASK busca fortalecer las organizaciones sindicales afiliadas a la ISP, en la subregión andina, para que formulen e implementen alternativas, sobre la prestación de servicios de calidad de agua potable y alcantarillado sanitario, promoviendo la participación ciudadana y disminuyendo los impactos de la flexibilización laboral

Entre marzo-agosto del 2007, se han realizado los siguientes avances:
• Estudio sobre normas legales de flexibilización laboral en el área andina
• Desarrollo de propuestas por país sobre gestión de servicios de agua potable
• Se ha iniciado los cursos de capacitación sobre construcción de propuestas alternativas
• Construcción de páginas WEB con la base de datos de información de los sindicatos de trabajadores/as de agua potable
• Se ha iniciado el proceso de reformas estatutarias en las organizaciones sindicales para garantizar la participación en la dirigencia de trabajadores/as jóvenes y mujeres
• Organización de diversas campañas en defensa del agua como derecho humano y patrimonio público

Flexibilización laboral en la región andina
El estudio realizado en la región andina analizó los vínculos entre los procesos de privatizaciones y la flexibilización en el contexto de las políticas de ajuste y de aplicación del neoliberalismo. Señala que estos procesos se desenvuelven en un marco de imagen negativa del sector público y sus trabajadores/as en algunos países y se desarrollan a partir del acondicionamiento de la normatividad, mediante reformas laborales para amparar la desregulación de las relaciones laborales, con la complicidad de los organismos de control y justicia laboral

Principales impactos de la flexibilización en la prestación de servicios, en la región:
• Estabilidad totalmente limitada
• Salarios diferenciados y pauperizados
• Seguridad social con aplicación discriminatoria
• Contratación Colectiva restringida
• Derecho huelga limitado
• Sindicalización negada
• Jornada de trabajo variable
• Empleo precario
• Discriminación antisindical
• Liquidación de las convenciones o contratos colectivos.
• Procesos de selección de personal inadecuados
• Personal con falta de capacitación
• Empresas ineficientes

Propuesta de empresas públicas modernas, eficientes, participativas y sostenibles
Se analizó la experiencia de los procesos de privatización realizados en la región, observando un patrón de comportamiento reiterativo, donde:
• No se consulta a la población
• No invierten lo anunciado
• Se modifican contratos y metas
• No hay rectoría
• Se produce un incremento abusivo de las tarifas
• El servicio empeora
• Se deterioro del empleo y se destruyen los sindicatos
• Degradación del medio ambiente
• Conflicto social explosivo
• Los pobres y los sectores medios son los más desfavorecidos
• Para los países quedan deudas, penalidades y demandas contractuales
Se presentaron los principales elementos del modelo alternativo, en relación a Visión, propiedad, modalidad, marco de políticas, tarifas, mecanismos participación social, sostenibilidad y resultados tangibles a alcanzar.

Plantón y vigilia en solidaridad con el SUTAPCHA
En la noche de 24 de agosto, se realizó un plantón y vigila en la Plaza de Armas de Chimbote, frente al Municipio Provincial.
Los participantes del Taller conjuntamente con los trabajadores del SUTAPCHA demandaron al Alcalde el cese de la interferencia política en la Empresa del Agua de Chimbote.
Justamente el sindicato realizó un paro preventivo en días anteriores, frente a la situación de malos manejos de la empresa por el Municipio provincial.


EMPRESAS DE AGUA

El ministro de Vivienda, Construcción y Saneamiento, Hernán Garrido Lecca, y el presidente de la Superintendencia Nacional de Servicios de Saneamiento, José Salazar Barrantes, suscribieron hoy un convenio que permitirá a las empresas de agua potable del país contar con recursos y asesoría técnica para formular sus planes maestros optimizados (PMO).
Ambos funcionarios coincidieron en que este tipo de esfuerzos conjuntos permitirá fortalecer la gestión de las empresas de agua municipales a nivel nacional, para beneficio directo de los usuarios y sobretodo de los que aún no cuentan con este servicio básico.
Los PMO constituyen la herramienta regulatoria que viene aprobando SUNASS para cada una de las 50 empresas de agua a nivel nacional.
Son en esencia planes de mejora de gestión de las Empresas Prestadoras de Saneamiento, que les permite priorizar inversiones en el próximo quinquenio a costos eficientes para rehabilitar infraestructura, ampliar cobertura de agua, alcantarillado y tratamiento de aguas servidas.
Hasta el momento son 17 las empresas que han elaborado sus PMO y han sido admitidos por el regulador, pero aún faltan un número importante que requieren apoyo económico para su elaboración.
Por esta razón, el Ministerio de Vivienda -como ente rector del sector saneamiento- tomó la decisión de financiar los PMO de las empresas de agua municipales (EPS) que así lo requieran, y por ello ha suscrito el referido convenio.
Las EPS mejoran su gestión
Las empresas que vienen aplicando el PMO quinquenal aprobado por SUNASS son SEDAPAL (Lima)), ATUSA (Tumbes), SEDACAJ (Cajamarca), EMAPA Huacho, SEDACUSCO (Cusco) y SEDAPAR (Arequipa). En conjunto, esas empresas tienen proyectos de inversión aprobados por S/. 2.554 millones para el periodo 2007-2011.
Asimismo, las EPS que ya han elaborado su PMO y está en la fase de aprobación por parte del regulador son: EPSASA (Ayacucho), SEMAPACH (Chincha), SEDALIB (Trujillo), EMUSAP Abancay, EPS Tacna, EPS Moyabamba, EMAPA Huaral, EPS Selva Central, EPS GRAU (Piura), EPS CHAVIN (Huaraz), y EPS Sierra Central.

SEDACHIMBOTE
Mientras continúan las investigaciones en torno al manejo politizado de la empresa SEDACHIMBOTE; el Directorio en pleno de dicha entidad, acordó que una vez que culminen los contratos en el mes de diciembre, no se les renovará los mismos, al menos que la Gerencia General establezca con fundamento y con el aval del propio Directorio, la necesidad del servicio.
Así lo anunció la mañana de ayer, el Presidente (e) del Directorio de SEDACHIMBOTE, Ing. Rodolfo León Menéndez quien dijo que a partir de la fecha tampoco se contratará más personal a menos que el Gerente General luego de sustentar la necesidad del servicio, cuente con el aval del Directorio, esto a raíz del excesivo número de personal contratado en la institución.
Explicó que luego de conocerse las denuncias del Sindicato y del periodismo en torno a la contratación excesiva de personal en la empresa, el Directorio inició las investigaciones del caso y luego de escuchar las denuncias de los dirigentes sindicales, se ha procedido a recibir un informe del órgano de control interno para adoptar acciones.
“Por lo pronto, como medida inicial se ha dispuesto que ningún contrato de los trabajadores recientemente contratados, será renovado sin que antes de ello, el Gerente haga una exposición y la fundamentación de la necesidad del servicio ante el Directorio que finalmente será quien autorice la contratación” enfatizó.
“Lo mismo ocurrirá con las nuevas contrataciones que se quieran hacer. Si bien es cierto que los actuales contratos concluyen en diciembre, tenemos que esperar a que expiren, porque tampoco se pueden resolver en el acto, sin embargo, para que se autorice la renovación, primero se tendrá que fundamentar la decisión ante el Directorio” añadió.
Rodolfo León Menéndez también dijo que las investigaciones han podido establecer que al iniciarse la gestión del Alcalde Guzmán Aguirre como Presidente de la Junta de Accionistas, se han contratado entre 25 a 30 personas, “el tema de evaluar la contratación de personal es prioritario y estamos adoptando medidas, en lo que respecta a otros temas, los mismo no revisten mayor relevancia, son aspectos administrativos que siguen su curso, como por ejemplo el proceso legal de la recaudadora que se llevó dinero de la empresa y en el cual, SEDACHIMBOTE está pidiendo la detención de los denunciados” explicó.
Por otro lado, el Presidente encargado del Directorio descartó que se permita algún tipo de represalia contra algún trabajador de la empresa que sea o integre el Sindicato de Trabajadores, “lo que ocurre es que según informe de la Gerencia General, el trabajador aludido ha admitido que se quedó dormido en su centro de trabajo en el momento que debió custodiar los objetos perdidos y por ello, se le ha iniciado un proceso administrativo, sin embargo, nadie puede hablar de destitución, cuando culmine el proceso se determinará si es que existe alguna responsabilidad y de acuerdo a ello se le podría sancionar, pero una sanción puede ser una amonestación u otra, pero nadie ha hablado de destitución” agregó Rodolfo León.
Finalmente, con respecto a la designación de Juan Silva Arenas como presidente del Directorio de SEDACHIMBOTE, el Ingeniero Rodolfo León sostuvo que una vez que Registros Públicos inscriba la designación hecha por el Presidente de la Junta de Accionistas, asumirá formalmente el cargo, antes no.
“Una vez que Registros Públicos lo inscriba formalmente como Presidente del Directorio, recién podrá juramentar ante el Presidente de la Junta de Accionistas y asumir funciones” aseveró.
Hay que recordar que Juan Silva Arenas, afronta actualmente en el Poder Judicial un proceso penal por peculado, hecho que conoce perfectamente el Presidente de la Junta de Accionistas Guzmán Aguirre Altamirano, sin embargo, pese a ello, ha insistido en nominarlo al cargo. Hasta hace poco Juan Silva Arenas se desempeñó como Gerente Municipal, cargo del cual salió hablando cosas feas del burgomaestre. www.diariodechimbote.com

HIDROCOMENTARIO SOBRE CASO SEDACHIMBOTE

Una vez más la lucha y unión de los trabajadores de SEDACHIMBOTE, organizados en el SUTAPCHA, han logrado que el Directorio de esta empresa, escuche sus demandas y propuestas. Son los trabajadores que en días pasados se vieron obligados a tomar medidas de fuerza para defender a la Empresa del Pueblo, del manejo político que pretende llevar adelante el Alcalde Provincial, como si se tratara de su feudo, o de un botín que ha ganado por el simple hecho de ser Autoridad.
Los trabajadores, estamos por empresas modernas, eficientes, participativas, pero fundamentalmente públicas, apostamos por la capacitación permanente, por concursos públicos para ocupar cualquiera de los cargos, desde el de menor al de mayor jerarquía.
Seguiremos luchando hasta conseguir un nuevo modelo de gestión, y en el caso de SEDACHIMBOTE, no bajaremos la guardia en tanto se siga pretendiendo nombrar Presidente del Directorio a quien tiene procesos judiciales en curso.
Cordialmente
Lic. Luis Isarra Delgado
Secretario General de la FENTAP